Оценка управленческих компетенций (Soft skills)
Настройка процедуры ассессмента с учетом специфики бизнеса Клиента. Выявление наиболее потенциальных сотрудников для назначения на ключевые должности, а также обеспечить развивающий эффект за счет получения сотрудниками нового опыта и предоставления обратной связи по результатам оценки. Кроме классического ассессмента использую оценочные конференции и бизнес-симуляции.
Разработка оценочных инструментов
Разработка и адаптация модели компетенций, оценочных упражнений, механики проведения кадровых конкурсов. Последующее проведение оценки как внутренними силами, так и с передачей сотрудникам Клиента.
Обучение технологии оценки
Обучение HR специалистов технологиям оценки: наблюдение в ассессмент-центре, формирование отчетов и предоставление обратной связи. Также обучаю руководителей от бизнеса проведению собеседований методом интервью по компетенциям и предоставлению обратной связи сотрудникам.
Диагностика команд
Оценка эффективности командного взаимодействия с выявлением факторов успеха и зон риска, разработкой рекомендаций по дальнейшему развитию команды в целом.
Персональная оценка ТОП-руководителей
Помогает при принятии кадровых решений о назначениях, а также способствует «прорыву стеклянных потолков», выявлению новых возможностей для выхода на качественно более высокий уровень.
Проведение тренингов
Проведение тренингов по управленческим навыкам руководителей (системное мышление, управление командой и т.д.).